Отбор линейного персонала — энергозатратная задача для hr-отделов. Как правило, при массовом найме закрывать вакансии нужно быстро. Услуга “Оператор по массовому найму” — это помощь hr-отделам при отборе кандидатов на линейные позиции.
- Составляем скрипт разговора. Адаптируем вопросы к соискателю, которые предоставляет HR-отдел, под сценарий разговора.
- Скрининг-интервью. Проводим телефонное экспресс-интервью и собираем данные по каждому кандидату. Этап, который позволяет за короткое время отсеять неподходящих кандидатов.
- Сокращаем временные издержки. В среднем, на проведение интервью специалист тратит 7-10 минут. При массовом найме только 10% соискателей соответствуют требованиям.
- Следовательно, чтобы набрать 30 продавцов, надо провести 300 типовых собеседований и потратить на это несколько часов работы hr-отдела.
- Оперативность. Скорость найма — ключевой момент при наборе на линейные позиции. При этом, не только для компании, но и соискателей. Долгое ожидание ответа на резюме приводит к тому, что кандидат выбирает работу в другой компании.
